感觉得到真正的支持

我们相信多元化的员工队伍是快乐和富有成效的, 我们对两国人民的坚定承诺——以及他们对彼此的承诺——已成为我们文化的特色. 来自国际空间站英国的尼尔斯·科尔曼(Neals Coleman)的这个独特故事说明了是什么让我们的员工与众不同.

英国人-接近5
我们相信多元化的员工队伍是快乐和富有成效的, 我们对两国人民的坚定承诺——以及他们对彼此的承诺——已成为我们文化的特色.  

我们专注于招募和留住多样化的、有技能的、忠诚的、最重要的是快乐的人才. 尼尔斯·科尔曼就是这样一个人. 尼尔斯在国际空间站工作了10年,最近担任国际空间站英国的投标质量总监. 在德黑兰出生和长大, 伊朗, 尼尔斯在13岁时移居英国,当时正值伊朗革命的高潮.  

尽管动荡不安, 尼尔斯肯定这是一个相对无缝的过渡——无论是文化上还是社会上.  

“在英国工作的这些年里,我从未遇到过关于出生地的偏见. 如果说有什么区别的话,那就是作为一个女人. 有几次,我觉得自己因为性别而受到阻碍. 但从来没有在国际空间站.”  

“无论这个不确定的世界发生什么,无论我们如何摆脱COVID-19危机, 我知道国际空间站仍将是一个拥有积极和包容文化的组织,一个鼓励和庆祝多样性的组织.”

尼尔斯·科尔曼,国际空间站英国竞标质量总监
“这是我在别处没见过的。” 

尼尔斯最初与私营部门的大型国际空间站客户合作. 在她最初的几个星期里, 她被派往哥本哈根参加一个为期三天的培训项目, 她在哪里认识并结识了来自世界各地的同事.  

“从一开始,我就在国际空间站看到了一些我在其他地方没有看到的东西. 我的周围都是来自不同国家和背景的人,我感到得到了真正的支持. 这让我认识到国际空间站是一个什么样的组织,并为我的整个经历奠定了基调——这是我一直坚持到今天的事情.” 

在国际空间站期间, 尼尔斯曾多次改变职业轨迹,她将自己的成功很大程度上归功于出色的领导力.  

“有时候我觉得老板比我更了解我自己. 他们会建议说:“你为什么不试试这个角色呢??或者“你会很擅长这个的”. 我坐在那里想,‘你怎么知道的?!“我已经学会倾听他们的建议,因为他们真的很在乎我的成功.”  

 
积极包容的文化 

随着她的角色多年来的变化, 她对国际空间站以及我们公司员工的欣赏只增不减. 

“国际空间站肯定有一些东西,尽管我不能完全定义它, 我只能说, 愿它长久. 现在是我在这里的第10个年头,经历了所有的起起落落, 正是这个组织的包容文化让我留下来.” 

至于未来,尼尔斯是积极的.  

“无论这个不确定的世界发生什么,无论我们如何摆脱COVID-19危机, 我知道国际空间站仍将是一个拥有积极和包容文化的组织,一个鼓励和庆祝多样性的组织.” 

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